Category Archives: Новости

Методика исследования текучести кадров

Методика исследования текучести кадров

При этом следует заметить, что он требует не разовых исследований, а постоянного накопления и изучения социолого-психологической информации. Попробуем показать это на примере конкретно-социологических исследований

Типология работников по характеру их потребностей и интересов

Типология работников по характеру их потребностей и интересов

Следовательно, стабильность кадров зависит от двух существенных предпосылок: скорости роста различных по своей ценности потребностей и интересов работника (Vp) и скорости реализации этих потребностей и интересов в системе регионального района (Vn — для предприятия). При этом может возникнуть

Библейские корни собственного народа

Библейские корни собственного народа

Но, подчеркивает ГПодскальский (и это важно), их следует отличать от выступающих также в теологическом обрамлении и также разрабатываемых хронистами церковно-политических (идеологических) тенденций, как и от подспудных тенденций к возвеличиванию

Важность детального изучения

Важность детального изучения

Так, в индексе XV-XVI вв “Хожение» игумена Даниила рекомендовалось читать только под руководством «знатока» — священника. Паломническая литература Киевской Руси выступает под разными наименованиями: «Странник”, «Хожение», «Паломник», «Сказание”. В книге специально

Абсолютное преобладание религиозных установок

Абсолютное преобладание религиозных установок

Вокруг этого жанра (топографические и географические представления, историческая достоверность и т. п) издавна ведутся дискуссии Синкретизм как основаполагаюшая характерная черта древнерусской литературы,

Актуальные советы желающим открыть свой бизнес

1d7594a137a89345ee89a78b24516273

Хотите открыть свой бизнес, но опасаетесь вкладывать деньги, потому как на каждом углу говорят об экономической нестабильности?

Повышение эффективности и качества инженерно-управленческого труда

Повышение эффективности и качества инженерно-управленческого труда

Тотчас же об этом будут знать все работники предприятия. Сообщение об этом будет примерно следующее: «Отдел такой-то выполнил задание на ноль целых ноль десятых процента. На это у наших коллег ушло 100% отпущенного