Методика исследования текучести кадров

Методика исследования текучести кадров

При этом следует заметить, что он требует не разовых исследований, а постоянного накопления и изучения социолого-психологической информации. Попробуем показать это на примере конкретно-социологических исследований текучести кадров ИТР в одной из промышленных фирм Ленинграда. Начнем с самой методики исследования текучести кадров, которая, на наш взгляд, нуждается в совершенствовании. В пастоящее время она базируется в основном на выяснении мотивов увольнения работников, а также причин неудовлетворенности работой.

При этом проблема текучести, как правило, изучается или внутри предприятия, или на группе предприятий по отраслевому признаку. При этом проблема текучести, как правило, изучается или внутри предприятия, или на группе предприятий по отраслевому признаку. Изучение мотивов увольнения и удовлетворенности работой, безусловно, является важным элементом анализа текучести кадров. Но сам механизм образования мотивов и оценок сложнее и требует более совершенных методов их изучения.

На рис несколько в огрубленной форме представлена схема формирования удовлетворенности трудом работника, которая показывает, что процесс возникновения и удовлетворения потребностей и интересов личности является бесконечным процессом, что достижение полной удовлетворенности трудом невозможно. На нашей схеме уровни удовлетворенности трудом изображены в виде бесконечного ряда реализованных ступенчатых ценностей, изменяющихся во времени по двум сближающимся, но нигде не пересекающимся экспонентам. Таким образом, удовлетворенность работой как зафиксированный в определенный момент времени показатель степени реализации потребностей и интересов работника еще не может быть однозначным показателем принятия им решения ухода с предприятия.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: