Сбор статистических данных

Сбор статистических данных

Ведомственный эгоизм нередко ведет к искажению отчетности для того, чтобы избежать слишком большого притока новых служащих и продолжать действовать по старинке. Поэтому сбор статистических данных следует поручить службе, организационно независимой от отделов кадров. Проблема надлежащего использования служащих — одна из важнейших. Вопрос заключается в том, чтобы определить должностные функции публичных агентов.

Ответив на него, можно приступать к поиску методов анализа и прогнозирования. Ответив на него, можно приступать к поиску методов анализа и прогнозирования. Существуют два подхода, дающих довольно точные результаты.

Анализ по направлениям Деятельности Невозможно делать прогнозы, не установив математически обоснованного соотношения между работой, реально выполняемой служащими, и необходимым для ее выполнения количеством служащих. Затем производится подсчет числа должностей, нуждающихся в обязательном кадровом обеспечении, и определяются нормы, из которых они выводятся. Та же операция проводится и в отношении внештатных должностей.

Это позволяет замерить потребности направления и определить, имеет ли место перегруженность или недогруженность сотрудников.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

One Response to Сбор статистических данных

  1. Ричард Максимов:

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Есть другие варианты?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: