Смысл подробного перечисления «ценностей» менеджмента заключался в том, чтобы проверить гипотезу на статистических данных. О Уильямсон разделил фирмы по признаку преобладания в совете директоров постоянных служащих корпораций. Эти данные он соотнес со статистикой доли удержанных прибылей.

Его выводы сводились к наличию корреляции между удержанными прибылями и степенью присутствия управляющих в совете директоров (этот последний показатель служил индексом отделения собственности от контроля). О Уильямсон искал подтверждение тезису о «дискреционных» инвестициях и о «самофинансировании» в управленческих фирмах. О Уильямсон искал подтверждение тезису о «дискреционных» инвестициях и о «самофинансировании» в управленческих фирмах.

Среди идей, органически вошедших в модель самостоятельного поведения менеджеров, следует в первую очередь указать на предположение о наличии «организационного комфорта» (в альтернативном переводе «организационной расслабленности»). По мысли Р Сайерта и Дж Марча, «организационный комфорт» составляет неотъемлемую часть любой крупной организации. Его измерителем (по каждому из факторов производства) служит разница между реальной оплатой фактора и минимально необходимой.

Причем термин оплата понимается расширительно, как все виды благ, связанные с работой в данной организации.

Как всегда немного не хватает денег, а занять у знакомых и родственников не получится. Предлагаем воспользоваться помощью одного из лучших банков: tinkoffcredits , удобные кредиты на все случаи жизни.