Во-вторых, длительные сроки ученичества возрождали традиции неравноправного положения на производстве молодых рабочих, которые вне зависимости от достигнутой квалификации и сложности выполняемой работы отныне должны были получать на протяжении всего срока ученичества лишь небольшую стипендию. В-третьих, закреплялось специфическое разделение рабочих на «постоянных» и «временных». Для «временных» устанавливались более низкие ставки заработной платы и предусматривался специальный порядок перевода в «постоянные».

«Временные» не пользовались в полном объеме материальными льготами, которые предоставлялись «постоянным». Тем самым пленум ревизовал решение съезда о задачах второй пятилетки, предусматривавших повышение заработной платы и уровня жизни трудящихся, и вводил фактически политику «замораживания» заработной платы. Тем самым пленум ревизовал решение съезда о задачах второй пятилетки, предусматривавших повышение заработной платы и уровня жизни трудящихся, и вводил фактически политику «замораживания» заработной платы.

В итоге был подорван социалистический принцип оплаты по труду, политически была допущена антипролетарская практика неравной оплаты за равный труд. Последнее обстоятельство в Китае практически даже не скрывалось. На съезде профсоюзов, состоявшемся в декабре 1957 г. , отмечалось, например: «В настоящее время нужно постепенно изживать различного рода несоответствия принципу оплаты по труду, существующие в системе заработной платы.

Ваше путешествие по Крыму не будет полным, если не посетите крепость керчь . Уникально сооружение с чудесной историей. Талантливые гиды смогут вам много рассказать о патриотической истории этого места.